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学院举行2019年处级干部聘任大会暨集体廉政谈话
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  在学院党委的正确领导下,在干部竞聘领导小组的精心组织下,根据学院第八轮干部人事制度改革的干部选任环节的总体安排和具体工作要求,学院正、副处级干部聘任工作经过公布岗位职数和任职条件、个人申报、领导小组资格审查、申报者竞聘演讲、教职工代表民主推荐、学院党委研究决定、院内公示等环节,目前已经圆满结束。本次改革共有44名同志取得处级干部任命、聘任资格,其中正处级26名、副处级18名。7月8日,学院召开处级干部聘任大会暨集体廉政谈话,正式颁发干部任命书、聘书。
  会上,纪委书记王绍宏宣布了正、副处级干部任命和聘任名单,党委书记张涛颁发了党务干部任命书,院长王冬凌颁发了行政干部聘书。两位处级干部代表进行了发言。全体中层干部从院领导手中接过了任命书和聘书。
  会上,党委书记张涛发表了讲话。首先他总结了学院本次干部聘任的情况和特点,一是坚持党委全面领导,总揽全局。二是坚持选任标准,严格程序。三是坚持发扬民主、尊重民意。四是坚持精心组织,稳步推进。张涛书记代表学院党委向全体中层干部提出三点希望和要求,一是忠诚党的事业,认真履行好干部的职责。张书记说,中层干部是学院事业发展的"关键少数",在学院发展和部门工作中扮演着不可替代的重要角色,起到组织、指挥、协调和执行的关键作用。当好干部的首要标准是要对党的事业绝对忠诚,把"两个维护"作为己任,把维护学院大局、实现学院发展目标作为己任,尽心尽力履行好自己的职责,成为党委信任,群众认可的中层干部。中层干部要有责任意识;要有工作激情;要有实干精神。二是突出能力建设,精心打造作风过硬的干部队伍。张书记说,在学院的发展中,中层干部要承担更大的责任,更重的压力,中层干部的思想和行为具有举足轻重的导向作用,中层干部的能力和水平起着十分重要的决定作用。张涛书记着重强调了"六个力",即要增强政治意识,不断提高政治力;要坚持与时俱进,不断提高学习力;要坚持顺时应势,不断提高领导力;要坚持开拓进取,不断提高创新力;要坚持求真务实,不断提高执行力;要坚持严于律己,不断提高控制力。三是坚持正确导向,努力营造和谐奋进的工作氛围。张书记强调,中层干部工作的环境和氛围,既对干部的行为表现和精神状态有直接的影响,也关系到干部在教职工中的形象和威信。中层干部要加强道德建设,营造尚德正气的良好氛围;要增强团队意识,发挥整体功能;要力戒形式主义、官僚主义,切实转变工作作风;要做好工作交接。张涛书记希望每位中层干部以实际行动践行自己的诺言,以良好的业绩推动学院"十三五"规划目标的全面落实,为建设国内一流教育学院做出我们新的更大的贡献,交出让市委和全院教职工满意的答卷。
  纪委书记王绍宏代表学院党委、纪委与全体中层干部进行了集体廉政谈话,他强调这次谈话是落实全面从严治党,进一步提高领导干部规矩意识和纪律意识,增强抵御风险能力的需要。为进一步增强全体中层干部廉洁履职的意识和能力,他提出了五点要求:一是努力履职尽责,当好"守望者"。二是准确把握形势,不碰"高压线"。三是严格秉公用权,筑牢"防火墙"。四是勇于担当作为,当好"领头雁"。五是自觉接受监督,不找"挡箭牌"。他强调,大家能够走上现在的领导岗位,体现了学院全体党员群众的信任和支持,凝结了学院党委的期望和重托。他希望全体中层干部牢记责任,勇挑重担,不忘初心,牢记使命,把清正廉洁作为政治要求、作为一种幸福、作为自身的人生修养来认识,自觉做到坚定信仰不迷失、坚守职责不懈劲、勤勉敬业不放松,洁身清白不染尘,甘于奉献不懈怠,为建设廉洁务实高效和谐的学院环境和推动学院事业持续健康发展做出新的更大的贡献。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  新闻出处:党委工作部
  摄影:段文溪 滕世波
 

 

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